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时间:2025-05-30 14:24:53 作者:汽车之家二十周年:AI驱动科技创新,智启车生活新纪元 浏览量:58984

  昨天(27日)上午,国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会,浙江省有关负责人介绍了相关情况。

  2023年,浙江省生产总值82553亿元、增长6%,以占全国1.1%的土地、4.7%的人口,创造了全国6.5%的生产总值;一般公共预算收入8600亿元、增长7%,居全国第3位。全社会研发投入强度达3.15%,区域创新能力居全国第4位。

  今年,浙江将坚持走新型工业化道路,因地制宜加快发展新质生产力,努力打造高水平创新型省份和全球先进制造业基地。着力打造市场化、法治化、国际化一流营商环境。

  浙江省委副书记 省长 王浩:必须坚定不移深入实施“八八战略”。深入推进政务服务增值化改革,持续优化营商环境,促进民营经济高质量发展,打造高质效改革先行省。推进高水平对外开放,加快建设世界一流强港,稳步扩大制度型开放,打造高能级对外开放之省。

  2024年,浙江在十方面民生实事共谋划了32个事项,做到“民有所呼、我有所应”。持续深化“千村示范、万村整治”工程,“一县一策”支持山区海岛县高质量发展,进一步缩小地区、城乡收入差距,推动城乡融合一体化发展,加快绘就“千村引领、万村振兴、全域共富、城乡和美”的新画卷。 【编辑:刘欢】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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